onepress
 
 
 
1001 sposobów na nagradzanie pracowników

1001 sposobów na nagradzanie pracowników

Tytuł oryginału: 1001 Ways to Reward Employees

Cena: 44,00 zł

Autorzy:

Ken Blanchard, Bob Nelson

Tłumacz:

Michał Dadan, Michał Szolc

Data wydania: 02 marzec 2006
Okładka: twarda
Format: A5
Stron: 272
ISBN: 83-246-0097-3
Dodatek: Brak
Fragment książki w formacie PDF

Dlaczego przełożeni tak rzadko nagradzają podwładnych? Otóż brakuje im czasu, a niekiedy też pomysłowości. I trudno się dziwić: są zagonieni i sami nie dostają nagród tak często, jak by chcieli. Przełożeni nie nagradzają, bo nie rozumieją, jaka siła drzemie w pochwałach. Tymczasem każdy lubi być doceniany, każdy ma ambicję i chce mieć motywującą pracę, w której widziałby sens. Zapewnij to swoim pracownikom, a otrzymasz od nich wspaniałą nagrodę. Nie zaczynaj od podwyższania pensji -- przemyślane, osobiste i szczere wyrazy uznania motywują bardziej niż pieniądze.

Autor omawia wiele sprawdzonych metod nagradzania pracowników: od prostych spontanicznych gestów do formalnych programów motywacyjnych, podwyżek i awansów. Radzi, jak dostosowywać nagrody do rzeczywistych osiągnięć i systemu wartości w firmie. Uczy, jak utrwalać pożądane zachowania pracowników. Wyjaśnia, jak stosować następujące rodzaje nagród:

  • wiele pomysłów, jak powiedzieć "dziękuję";
  • nagrody rzeczowe;
  • publiczne wyrazy uznania;
  • premie za wydajność;
  • nagrody za szczególne osiągnięcia;
  • nagrody za zgłaszanie dobrych pomysłów;
  • nagrody zespołowe;
  • programy punktowej oceny pracy;
  • motywujące imprezy integracyjne.

Przeczytaj tę książkę i stwórz dobry system nagradzania pracowników w swojej organizacji. Mów "dziękuję" na wiele różnych sposobów. Daj pracownikom to, czego chcą, i oczekuj od nich tego samego.

Komentarze:

Brak komentarzy

Imię/Nick:

Adres email:

Strona WWW:

Treść Komentarza:

  



Trener bez maski

Trener bez maski

Cena: 73,00 zł

Czytaj więcej o książce